Quebrando o teto de vidro para mulheres no trabalho
Neste artigo
- Tipos de teto de vidro para mulheres
- Lidando com o teto de vidro
No mundo corporativo, as mulheres podem constantemente ter que enfrentar situações discriminatórias e restritivas. Os homens podem preencher as posições gerenciais mais importantes, enquanto as mulheres são relegadas ao trabalho de secretariado e administrativo. Soa injusto? Com certeza é!
Com o tempo, as mulheres percorreram um longo caminho para se estabelecerem como membros significativos da sociedade e do mundo corporativo. No entanto, em muitos locais de trabalho, as mulheres que merecem continuam a desempenhar papéis secundários em comparação com os seus homólogos masculinos. Esse efeito de teto de vidro, ou os obstáculos à luta de uma mulher para subir na escada corporativa, pode ser difícil de quebrar. Descobrir os principais obstáculos que você pode enfrentar no local de trabalho pode ajudá-lo a lidar melhor com a situação.
Tipos de teto de vidro para mulheres
1. Os Estereótipos
As mulheres estão frequentemente sujeitas a estereótipos grosseiros no local de trabalho. Ela é a recepcionista elegante ou a administradora eficiente, por exemplo. Os homens podem ocupar posições de topo nos locais de trabalho corporativos porque são considerados impiedosos ou aqueles que conseguem fazer o trabalho.
2. Desigualdade salarial
Pagar a desigualdade entre trabalhadores do sexo masculino e feminino tem sido a norma já há algum tempo. Quanto mais alta a mulher sobe a escada, mais ela tem que se contentar com um pacote de remuneração que é menor do que a de seus colegas do sexo masculino.
3. Parto
Quando as mulheres saem de uma licença de maternidade ou estão ocupadas em começar uma família, elas são frequentemente relegadas para o lado quando retornam. Torna-se difícil para uma mulher retornar ao seu nível de emprego anterior por causa da licença. Isso impede que ela suba na escada corporativa.
4. Poder e Sexo
As mulheres no local de trabalho são frequentemente vistas como objetos sexuais que não são capazes de fazer muito. Se você chegar a uma posição de topo, sempre haverá algumas abas se mexendo! As mulheres também podem enfrentar a difícil situação de serem propostas por seus chefes masculinos - o sexo por uma chance de ser poderoso. Torna-se difícil fazer o seu caminho através das fileiras à luz da disparidade gritante. Esta é uma das principais barreiras para as mulheres no local de trabalho.
5. Laços de Família
Uma mulher tem o bem-estar de sua família no topo de sua lista de prioridades, muitas vezes acima ou a par com sua carreira. Quando chega a hora de uma grande promoção, ela muitas vezes não é considerada porque os tomadores de decisão sentem que ela não seria capaz de lidar com as responsabilidades adicionais de sua profissão. Ter uma família para cuidar pode custar-lhe uma chance de crescimento profissional.
Lidando com o teto de vidro
Se você está sendo submetido a um teto de vidro no trabalho, não se sinta marginalizado. As dicas a seguir podem ajudá-lo a superar a discriminação e dar passos gigantescos em sua carreira profissional:
1. Inspire-se nos melhores
Não há escassez de mulheres na carreira que alcançaram o topo de sua organização. Há Anna Wintour, a chefe com o punho de ferro que levou a Vogue, a maior revista de moda do mundo a alturas inimagináveis. A Índia também tem mulheres liderando as principais organizações, desde Chanda Kochhar, diretor administrativo e CEO do ICICI Bank, até Kiran Mazumdar-Shaw, presidente e diretor administrativo da Biocon Limited.
2. Coloque o pé no chão
Às vezes, pode ser necessário fazer uma chamada dura no trabalho, dizer não a uma demanda inadequada ou entender quando um relacionamento com sua empresa foi além do reparo. Não hesite em aceitar as chamadas difíceis, se necessário.
3. Faça-se ouvir
Acredite que você é capaz de dissolver estereótipos e, eventualmente, quebrar o teto de vidro. Embora possa ser da sua natureza ser empático e fácil, às vezes pode ser crucial ser vocal, articulado e inflexível.
As coisas estão mudando lentamente quando se trata do teto de vidro para as mulheres. A mudança pode ser testemunhada em profissões em todo o espectro - da Associação de Tênis Feminina que paga mulheres tenistas a par com profissionais de tênis masculinos, para instalações corporativas em metros. Tenha certeza de que uma mudança de atitude está de fato se materializando e irá percorrer um longo caminho para derrubar esse teto de vidro para as mulheres no local de trabalho.