Despedido por doença de manhã
Uma trabalhadora de postos de trabalho da Nova Zelândia foi injustamente demitida de seu emprego depois que sua doença durante a gravidez foi tratada como um problema de saúde e segurança por seu chefe.
Karena Spencer foi premiada com $ 3581 ($ 3400) em compensação e perdeu salários depois que Paul Stapp, membro da Autoridade de Relações Trabalhistas, decidiu que ela foi injustificadamente dispensada do Centro de Serviços de Ashhurst por Barry Jones.
Spencer começou a trabalhar na estação de serviço em fevereiro do ano passado.
Jones a empregou para que ele pudesse cuidar de outras atividades de negócios.
Eles nunca assinaram um contrato de trabalho, mas a dupla tinha um acordo verbal de que ela cobriria suas horas casualmente até que um sistema de pagamento por conta própria fosse instalado na estação de serviço.
Logo depois de começar, Spencer ficou grávida de seu terceiro filho e ficou doente.
Ela tinha uma longa história de mal estar durante a gravidez, mas trabalhou com isso.
Isso preocupou Jones e sua esposa, que começaram a ouvir reclamações de clientes sobre Spencer não ser capaz de lidar com o trabalho.
Os Jones começaram a se preocupar com questões de saúde e segurança devido à saúde de Spencer, o que os levou a impedir que ela trabalhasse.
Ela trabalhou lá por sete semanas, trabalhando em média 28, 75 horas por semana.
Os Joneses argumentaram que não havia nenhum acordo de emprego, porque o trabalho era casual e nunca houve um acordo sobre quanto tempo ela iria trabalhar lá.
Mas Stapp disse que havia uma relação de emprego, porque foi dito que Spencer iria parar de trabalhar na época em que o sistema de pagamento automático estivesse instalado.
"O registro mostra que havia horas regulares trabalhadas por Spencer.
"A alegação dos Joneses é inteiramente mal concebida".
Não ter um contrato de trabalho foi um movimento "deliberado" por parte de Jones, disse Stapp.
"Eu sustento que a ação dele era para a própria conveniência dele eo resultado era minimizar o risco de Ms Spencer que se torna ciente dos direitos dela como um empregado porque nada estava por escrito."
"A falha em manter um contrato individual de trabalho é uma violação da Lei de Relações de Emprego."
Embora os Jones estivessem genuinamente preocupados com suas obrigações de saúde e segurança, eles não investigaram adequadamente o mal-estar de Spencer e não seguiram o procedimento adequado, disse Stapp.
Spencer não recebeu todas as informações sobre reclamações de clientes, não teve a chance de responder a elas, não teve a oportunidade de receber conselhos antes de ser demitida, e seus detalhes médicos nunca foram solicitados.
"Eu sustento que as falhas não foram menores, e resultou em Spencer sendo tratada injustamente."
Os Joneses afirmaram que Spencer os colocou para receberem licença parental, mas Stapp disse que não tinha garantia de que ela teria direito a isso.
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