Mais mulheres foram apresentadas em filmes em 2015, mas ainda há um longo caminho a percorrer
Um novo estudo descobriu que 2015 foi um ano um pouco menos abismal para as mulheres no cinema, de acordo com a Entertainment Weekly . O estudo, realizado anualmente pelo Centro de Estudos da Mulher em Televisão e Cinema da San Diego State University, descobriu que entre os 100 filmes nacionais de 2015, 22% dos protagonistas eram mulheres e 34% de "personagens principais". (definidos como personagens que aparecem em mais de uma cena e são "instrumentais para a ação da história") eram mulheres. Sim, esse número é baixo, mas havia mais mulheres no cinema em 2015 do que nos anos anteriores. Compare-o a 2014, quando apenas 5% dos personagens principais eram mulheres. Isso é realmente um progresso. Bem, espero que seja progresso.
A Dra. Martha Lauzen, que conduziu o estudo, disse: "Precisamos ver mais alguns anos de dados antes de sabermos se este é o começo de uma tendência ascendente ou se 2015 foi um ano extraordinariamente bom, mas aberrante para personagens femininos ", de acordo com a EW.
Mas só porque essas mulheres eram personagens importantes, não significa que fossem tratadas da mesma maneira que seus colegas homens. O estudo também descobriu que os atores femininos são mais jovens do que os atores masculinos; a maioria tinha entre 20 e 30 anos (24% e 28%, respectivamente), enquanto os homens estavam na faixa dos 30 ou 40 anos (27% e 30%). Havia quase o dobro de atores masculinos em seus 50 anos do que atores femininos. E, perturbadoramente, os personagens femininos eram mais propensos a ter um estado civil conhecido, mas uma ocupação desconhecida do que os personagens masculinos, porque é isso que define uma mulher, aparentemente.
Claro, isso está longe de ser apenas um "problema de Hollywood". As mulheres estão sub-representadas em muitos outros campos, como STEM, mídia, papéis de liderança e muito mais. Heck, basta olhar para a corrida presidencial; apenas duas mulheres estão correndo. Isso é apenas 18% dos candidatos (e se você levar em consideração todos os homens que estavam concorrendo, mas desistiu, as mulheres originalmente representavam apenas 9% dos candidatos). Isso, obviamente, é um problema.
Então, como resolvemos o problema? É um pouco paradoxal. Segundo a Forbes, as empresas precisam contratar mais mulheres para contratar mais mulheres. Confuso? O argumento é que contratar mais mulheres (em seu exemplo, em tecnologia) levará a menos discriminação e assédio, assim como mais garotas se interessando por tecnologia no futuro. A parte complicada é encontrar essa primeira onda de mulheres, que basicamente terão que concordar em ser discriminadas e assediadas, a fim de abrir caminho para a próxima safra.
Na Noruega, eles adotaram uma abordagem legal em relação à diversidade de gêneros: na verdade, existe uma cota estrita de que pelo menos 40% de todos os assentos do conselho sejam ocupados por mulheres. De acordo com o Think Progress, está funcionando muito bem para eles. Enquanto alguns temiam que pudesse estigmatizar as mulheres cujas posições foram conquistadas apenas para preencher uma cota, as mulheres entrevistadas pelo professor e autor Aaron Dhir descobriram que a cota "democratizava o acesso a um espaço que lhes havia acabado de ficar indisponível", e ele acredita. que, "porque a cota determina um equilíbrio de gênero, torna a marginalização e a estigmatização muito difíceis".
Seja por lei, por política corporativa ou apenas por ação, a solução para os problemas de diversidade de gênero parece ser bem clara: basta contratar as malditas mulheres, já. A questão é: quando as pessoas realmente começarão a fazer isso?