Os pais também lutam para "ter tudo", diz estudo

Conteúdo:

Mulheres e homens experimentam praticamente o mesmo nível de conflito entre trabalho e família, de acordo com um novo estudo, que desafia a ideia predominante de que são as mulheres que mais lutam com "ter tudo".

A pesquisa, publicada no Journal of Applied Psychology, descobriu que quando se trata de interferência do trabalho com a família (WIF) e interferência familiar com o trabalho (FIW), homens e mulheres "parecem ser mais semelhantes do que diferentes "

Papai, ainda mal conhecemos você

Os pais precisam participar da conversa sobre licença parental paga

"Essencialmente encontramos muito pouca evidência de diferenças entre mulheres e homens no que diz respeito ao nível de conflito entre família e trabalho que eles relatam", disse a autora principal, Kristen Shockley.

"Isso é totalmente contrário à percepção do público comum. A maneira como essa questão é apresentada na mídia molda a maneira como pensamos sobre ela, e cria um ciclo perpétuo. As mulheres ouvem que outras mulheres estão lutando com essa questão, então esperam que elas experimentará um maior conflito entre trabalho e família ".

Como parte de seu estudo, o Prof Shockley e sua equipe revisaram 350 estudos abrangendo três décadas e incorporando mais de 250.000 pessoas de todo o mundo. E, embora o nível de conflito entre trabalho e família tenha sido semelhante no geral, algumas diferenças ainda eram evidentes entre certos grupos:

• As mães relataram uma interferência familiar um pouco maior com o trabalho do que os pais, assim como as mulheres em casais com renda dupla.
• Homens em casais com renda dupla relataram maior interferência no trabalho com a família
• Quando homens e mulheres tinham a mesma ocupação, as mulheres em casais com renda dupla relataram uma interferência do trabalho um pouco maior na família do que os homens.

A primeira diferença, a das mães que relatam maior interferência familiar no trabalho do que os pais, não será uma novidade para muitas mães que atualmente fazem malabarismos com as reuniões da escola. "A presença de crianças aumenta significativamente as demandas do tempo da família", observam os autores, "e a pesquisa sugere que essas demandas tendem a ser desproporcionais às mulheres".

O professor Shockley também acredita que, embora homens e mulheres possam experimentar o mesmo nível de conflito entre família e trabalho, eles podem perceber isso de forma diferente.

Por exemplo, as mulheres, diz ela, podem se sentir mais culpadas pela interferência do trabalho na família, "por causa das expectativas tradicionais de que as mães são cuidadoras". Por outro lado, os homens, explica ela, têm sido tradicionalmente o principal provedor e, portanto, "podem sentir que estão cumprindo suas responsabilidades familiares trabalhando, resultando em menos culpa".

"Há também uma certa socialização, pois as mulheres podem falar mais sobre [conflito entre família e trabalho] do que os homens", disse o professor Shockey sobre os resultados.

"Eu acho que está prejudicando os homens, que estão lutando silenciosamente e estão experimentando a mesma quantidade de conflitos entre família e trabalho, mas ninguém está reconhecendo isso", afirmou.

Os pesquisadores acreditam que os resultados têm implicações importantes - para a família e para os locais de trabalho.

"Existem muitos estereótipos culturalmente incorporados e comunicados dentro da sociedade que influenciam as suposições sobre o conflito entre trabalho e família como uma questão feminina", argumentam eles.

"Com base nos resultados do presente estudo, esta parece ser uma suposição bastante imprecisa.

"Desafiando estereótipos tão imprecisos, não apenas facilitaria melhor o uso de recursos disponíveis entre trabalho e família pelos homens e, eventualmente, alcançaria melhores resultados de trabalho e família, mas também poderia mudar as normas para todos os funcionários.

"Especificamente, se o uso de benefícios entre trabalho e família se tornar prática padrão entre homens e mulheres trabalhadores, " punição "como resultado dessas ações pode ser bastante reduzida. Isso tem o benefício potencial adicional de promover maior paridade de gênero no local de trabalho "