Como contratar uma babá
Muitas famílias exigem dois parceiros de trabalho para manter as finanças e a casa à tona, o que significa que muitas pessoas recorrem a babás para cuidar de seus filhos enquanto estão no trabalho. Contratar uma babá é uma decisão importante para os pais tomarem. Afinal, essa pessoa é um estranho a princípio e será parcialmente responsável pelo desenvolvimento do seu filho.
Dicas de pré-contratação
Segundo a Parenthood, é importante comunicar primeiro que tipo de assistência infantil você deseja que sua filha ou filho recebam. Você deve ser sincero com relação ao seu estilo de mãe de antemão, para poder trazer os candidatos certos. Explique quaisquer requisitos de educação ou experiência que você possa ter e também descreva os horários, características e necessidades de seus filhos. Por fim, seja claro sobre o tipo de horas, remuneração e benefícios que você oferecerá.
Sua babá deve provar que é elegível para trabalhar nos EUA. Você também deve fornecer impostos do Seguro Social e acompanhar deduções fiscais, seguro médico e quaisquer outros benefícios. Manter todos os registros após o processo de contratação (incluindo requisitos dos cidadãos dos EUA, documentos estaduais e formulários do IRS) tornará as coisas muito mais tranquilas para você e sua babá durante a temporada de impostos. Se você tiver outras dúvidas sobre a legalidade da contratação de uma babá, talvez seja uma boa idéia entrar em contato com seu advogado e / ou contador para obter mais detalhes.
O processo de entrevista
Como qualquer outro trabalho, você precisará selecionar e restringir os candidatos que melhor atendem às suas exigências e necessidades. A Care.com recomenda escolher de cinco a 10 candidatos, começando com entrevistas por telefone. Quando encontrar duas a três pessoas que parecem uma boa combinação, leve-as para entrevistas pessoais, com a reunião das crianças. Durante esse período, observe como eles agem com seus filhos. Além disso, analise os antecedentes do candidato e faça perguntas sobre seus pontos de vista sobre cuidados com crianças e educação. Ao fazer todas essas coisas durante o processo de entrevista, você geralmente poderá confiar em seus instintos.
Pós-entrevista
Depois de finalmente escolher seu candidato, é importante realizar uma verificação de antecedentes e verificar as referências que o candidato deixou em seu currículo. Em seguida, faça a oferta ao candidato escolhido. Normalmente, uma vez que sua nova babá aceita a oferta, é uma boa idéia escrever por escrito uma descrição de como você deseja que a função prossiga, além de detalhes sobre salário e benefícios. Dessa forma, você pode negociar termos financeiros e esclarecer qualquer confusão sobre o trabalho de antemão. Por exemplo, se você precisar de tarefas domésticas leves ou recados, isso deve ser incluído no contrato por escrito. Você também deve listar o que esperar em termos de pagamento de horas extras, folga ou custos de transporte enquanto ele cuida de seus filhos.
Contratar uma babá é uma grande decisão, por isso não deixe de examinar cuidadosamente seus candidatos. Comunicar todas as suas expectativas e necessidades de maneira antecipada pode garantir que você encontre a pessoa certa para o trabalho.