10 dicas para lidar com a política do Office
O termo "política do escritório" não precisa de introdução, pois sabemos que todos vocês devem estar familiarizados com isso. Todos os seus colegas de trabalho que tentam, em algum momento, seus gerentes de backstabbing podem ter tentado sabotar seu trabalho, e você não deve saber como lidar com isso. A política do escritório é a realidade da vida em todas as organizações. Todo mundo que trabalha em um ambiente de escritório será afetado por alguma forma de política ou a outra. Mas se você não quer ser afetado por isso, você terá que aprender a lidar com isso. Mas como você pode navegar em uma organização quando está cercado por colegas de trabalho astutos que são difíceis de confiar? Como você navega pelas águas escuras?
Como lidar com a política do Office
Enfrentar a política no trabalho é inevitável, a única maneira de lidar com isso é ter consciência do seu comportamento e prestar atenção aos comportamentos dos outros. Aqui estão dez dicas que irão ajudá-lo a lidar com a política do escritório.
1. Tome tempo para entender a psique dos seus colegas de trabalho e idosos
A política é impulsionada pela motivação das pessoas e pelo que elas buscam; Portanto, o primeiro passo é entender as pessoas ao seu redor, o que elas pretendem alcançar e o que pensam sobre a organização. Esta informação nunca é entregue a você em uma bandeja, portanto, ser diplomático e um bom ouvinte é o que você precisa ser para levar as pessoas a se abrirem. Todo mundo gosta de ser ouvido e prestar atenção ao que eles têm a dizer irá ajudá-lo a ganhar sua confiança. Ouça até mesmo quando eles lhe disserem coisas com as quais você não concorda e guarde suas opiniões para si mesmo. Isso é especialmente importante quando você é um novo funcionário, não tente corrigi-lo ou alterá-lo.
2. Analisar a Estrutura Organizacional e a Rede Informal
A política do escritório pode ser complexa e ignorar a estrutura organizacional formal; portanto, recue e observe como ela funciona no seu escritório. Em vez de se concentrar nos cargos ou nas fileiras de pessoas, examine quem tem a influência real sobre a dinâmica política no escritório; quem é mais respeitado; e quem tem a autoridade, mas tende a não exercitar muito e quem não tem autoridade, mas tende a exercê-la sempre que tiver a chance. Entender onde está o poder e a influência pode ajudá-lo a examinar o relacionamento entre as pessoas e mapear suas redes. Além disso, observe quem se dá bem com quem e quem é o causador de problemas. Observe o impulso por trás de suas conexões, seja baseado em respeito, amizade, romance ou outras razões.
3. Seja amigável e cordial a todos
Isso se aplica mais a grandes organizações, pois há sempre uma chance de você ter que trabalhar com novas pessoas ou equipes a qualquer momento. Em escritórios menores, os grupos estabelecidos normalmente não mudam. No entanto, ser simpático e amigável em geral irá ajudá-lo bastante, pois você pode fazer aliados, que podem oferecer informações quando necessário. Ser legal não significa que você sempre tenha que sorrir ou lisonjear as pessoas. Se você não concordar com alguma coisa, assegure-se de que sua opinião seja compartilhada. Manter-se consistente e defender as coisas que você considera adequadas também ajudará as pessoas a compreenderem você e, eventualmente, ganharem o respeito delas. Seu desacordo não precisa ser mostrado a menos que seja uma circunstância de fazer ou morrer que na maioria das vezes pode ser uma ilusão.
4. Faça amigos
Há muitas boas razões para fazer amigos no trabalho. Para começar, você não estará sozinho e terá alguém com quem contar em momentos de dificuldade. Ter amigos também o deixará mais feliz, pois há pessoas por perto que entendem o que você passa no trabalho e oferece apoio. Viver em isolamento pode impactar negativamente a saúde física e mental dos funcionários, portanto, se você se sentir excluído por políticas ruins, é bom tentar fazer amigos. Fazer amigos e unir-se a colegas de trabalho contra um valentão comum também é uma excelente maneira de conter o problema do bullying.
5. Mantenha sua integridade e mude a cultura de dentro
Quando os valentões tentam minar você ou fazer você parecer mal, é natural que você se sinta para fazer o mesmo. Mas esta é uma estratégia fraca e pode, às vezes, sair pela culatra fazendo você parecer pequeno. É impossível mudar o comportamento de uma pessoa que é malvado para você, mas o que você pode fazer é conversar com eles em particular e perguntar com calma por que eles se comportaram da maneira que fizeram. Isso lhes dá a oportunidade de refletir sobre a situação e levá-lo mais a sério. O antídoto para uma cultura tóxica é a compaixão e empatia, onde você incentiva o trabalho em equipe e elogia os outros pelo seu trabalho. Ao se esforçar para construir uma cultura de honestidade e integridade, você pode criar um ambiente de trabalho melhor para todos.
6. Seja genuíno tanto quanto você puder
Enquanto você faz todo o exposto, verifique se você é genuíno e se deparar com uma pessoa genuína também. É fácil opinar ou criticar enquanto ouve histórias da traição de seu colega de trabalho ou de seu episódio de crib, mas controla o desejo de comentar. Ouça mais, fique em silêncio e julgue menos. Ser mais humano e aceitar outras pessoas por quem elas são é uma qualidade que irá ajudá-lo e aproximá-lo de outras pessoas.
7. Documente seu trabalho
Ser genuíno e não querer se envolver em política não significa que as pessoas deixarão você ser, você inevitavelmente será arrastado para táticas políticas. Pode ser alguém tentando levar crédito pelo seu trabalho ou falando mal de você pelas costas. É tentador expor essas pessoas publicamente, mas é importante não retaliar. Seja mais esperto e documente seu trabalho com cuidado e mantenha seus chefes ou colegas de trabalho informados sobre o que você fez quando sua produtividade é questionada e você pode sempre provar a si mesmo.
8. Recuse-se a cumprir a má política
A pressão para se adequar a políticas ruins no local de trabalho pode ser bastante forte à medida que você tenta se encaixar. Se você é sempre a pessoa boa em grupos, essa não seria a primeira vez que você se destacaria da multidão. Certamente há pessoas se adiantando no uso do sistema, mas você não precisa segui-lo para seguir em frente, existem outras maneiras e você pode fazer as coisas de maneira diferente. Comprometa-se a ser o seu eu ético e faça o seu próprio curso para os seus objetivos.
9. Construa Conexões Melhores
Depois de mapear o local de trabalho e como todos se relacionam com todos os outros, você pode começar a construir sua própria rede de pessoas com as quais deseja se associar. Vale a pena olhar além de sua equipe imediata e através da hierarquia formal para as pessoas construírem conexões. Não se deixe intimidar por pessoas influentes, mesmo aquelas que estão na hierarquia, para conhecê-las, para que sua rede de alta qualidade seja construída. Evite lisonja vazia, mas seja amigável com todos. Tente não se associar muito de perto com um grupo ou outro.
10. Apontar para os resultados ganha-ganha
Os conflitos políticos entram em jogo principalmente por causa dos interesses conflitantes das pessoas. Muitos são levantados com a noção de que, para ter sucesso, alguém tem que perder. Eles geralmente têm medo da vitória de outra pessoa porque isso implica uma perda para ela. Não precisa ser o caso na maioria das vezes. Quando as pessoas pensam em termos de como o sucesso delas pode beneficiar outras pessoas para que elas também possam tirar algo dela, isso cria melhores soluções para os problemas. Tal estratégia ganha-ganha sempre perdura e ganha aliados.
A política do escritório pode dificultar a vida de todos. Através da paciência, observação e melhores escolhas, não é apenas possível sobreviver, mas também superar as influências negativas e até mesmo mudar a forma como elas se desenrolam.