Coca-Cola oferecerá licença paga para todos os novos pais, porque é 2016
A Coca-Cola queria descobrir como recrutar e reter os melhores funcionários da geração do milênio, por isso reuniu um grupo de funcionários e ouviu o que eles queriam: licença remunerada para todos os funcionários. Sim, a geração do milênio convenceu a Coca-Cola a oferecer licença remunerada para homens e mulheres, e é um grande passo em direção à igualdade de gêneros no trabalho que as mulheres precisam há décadas e que mais e mais empresas estão começando a entender. O novo benefício de licença paga para todos os novos pais entrará em vigor em 1º de janeiro de 2017.
Por que é importante para todos os pais, independentemente do sexo, ter a oportunidade de ficar em casa para cuidar de novos acréscimos à família? Os pais que tiram licença parental reforçam a igualdade, tanto no local de trabalho, porque as mulheres não são vistas como o único pai encarregado da criação dos filhos, o que reduz a produtividade e o progresso do trabalho. Além disso, um pai que ajuda em casa equilibra a carga que uma mulher assume, dando-lhe mais tempo e oportunidades no trabalho. É uma bela vitória para os funcionários da Coca-Cola que, esperamos, ajudará a levar o resto da força de trabalho a uma licença universal remunerada, colocando os EUA no mesmo nível do resto do mundo desenvolvido.
Aqui está uma olhada no trabalho das "Voices Milenares da Coca-Cola" em ação.
Mas isso faz sentido. Hoje, 40% dos lares com crianças menores de 18 anos têm uma mulher como principal provedora de casa. E, a partir de 2013, cerca de 70% das mães estavam no mercado de trabalho. Para a geração do milênio, tanto homens quanto mulheres, velhas idéias sobre estereótipos de gênero estão necessariamente dando lugar à realidade de que mamãe vai trabalhar, não é algo que o Sr. Mom faz - é realidade, e famílias modernas e locais de trabalho modernos terão que se adaptar.
Apenas neste fim de semana eu estava no Target e vi um pai com sua filhinha que tinha cerca de 4 anos andando perto de seu carro. Quando a garotinha disse a seu pai que ela tinha que ir ao banheiro, ele entrou em ação como um membro de um grupo de operações especiais de elite. Ele sacou um penico da parte de trás do carro, enfiou nele uma bolsa Target, sentou-a e abriu a porta do carro para fornecer um escudo de privacidade para sua filhinha. Quando ela terminou, ele puxou a bolsa, amarrou e jogou no lixo. Era como um balé lindamente coreografado. Totalmente não da maneira que eu teria lidado com isso, mas era a perfeição. É o que eu quero dizer. As pessoas abordam os desafios da educação infantil de uma maneira totalmente diferente, e é fantástico que as crianças tenham essas experiências com os pais.
Dar a ambos os pais licença remunerada e tempo para fazerem a própria coisa parental é uma coisa boa para seus parceiros cansados e sempre trabalhando e para seus filhos. Pais engajados vivem mais, segundo um estudo recente. Porque, vamos encarar, cuidar das crianças é difícil, mas também é uma explosão. E depois de cuidar de pequenos, você está feliz em voltar ao trabalho.
Os millennials finalmente se levantando e trabalhando para mudar o sistema estão fazendo a cada família um serviço, não apenas o próprio. E se a reação do diretor de pessoal da Coca-Cola, Ceree Eberly, é qualquer indicação sobre como as atitudes dos empregadores em relação ao equilíbrio entre trabalho e família, as coisas estão definitivamente indo na direção certa. "Acreditamos que a maneira mais bem-sucedida de estruturar benefícios para ajudar as famílias trabalhadoras é torná-las neutras em termos de gênero e encorajar mães e pais a desempenhar um papel ativo em suas vidas familiares", disse Eberly.
Eu posso ter um amem!?"
Com empresas globais como a Coca Cola, o Google e a Netflix dando um exemplo de como as empresas podem ajustar os pacotes de benefícios para acomodar as férias pagas para todos os funcionários, o resto da economia americana certamente seguirá, eventualmente. Até mesmo os candidatos presidenciais democratas, a ex-secretária de Estado Hillary Clinton e o senador de Vermont, Bernie Sanders, estão na lista de pedidos de licença remunerada com mandato federal.
Mas são funcionários como o grupo de "Millennial Voices" da Coca-Cola que está fazendo o trabalho duro no campo, levando o país em direção a um caminho mais sensato e produtivo para os trabalhadores americanos modernos e suas famílias.