Como lidar com o assédio sexual e mental no local de trabalho
Neste artigo
- Definição de assédio sexual no trabalho
- O que fazer se você está sendo assediado no trabalho?
Comentários sobre suas roupas, comentários sobre sua aparência, contato físico aparentemente inocente que parece muito mais sinistro - inúmeras mulheres sofrem alguma forma de assédio sexual em seus locais de trabalho de seus empregados, colegas de trabalho e até mesmo de seus chefes. A maioria os afasta por medo das repercussões, vergonha ou dificuldades financeiras. No dia 25 de novembro, o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres, em 2015, aprenda a identificar os sinais de assédio no local de trabalho e a prevenir e responder ao assédio moral no local de trabalho.
Na década de 1990, a Índia testemunhou o estupro coletivo mais polêmico e brutal no local de trabalho em Rajasthan - quando uma assistente social que tentou impedir o casamento infantil como parte de seus deveres foi “punida” por sua tentativa de defender o que é certo. Devido à falta de leis domésticas para lidar com essa questão, a vítima não recebeu justiça e seus autores saíram em liberdade.
O grupo de direitos da mulher Vishakha foi legitimamente enfurecido pelo erro da justiça e levou isso à atenção da Suprema Corte da Índia. Como resultado, em 2012, a Suprema Corte da Índia aprovou o Ato de Assédio Sexual contra Mulheres no Local de Trabalho (Prevenção, Proibição e Restituição) para proteger contra o assédio sexual de mulheres no local de trabalho e para prevenir e corrigir queixas de assédio sexual. .
A lei exige que todos os locais de trabalho estabeleçam Comitês Internos de Reclamações para tratar da questão do assédio sexual. A lei também exige um Comitê Local de Reclamações para cada Distrito da Índia, onde as vítimas podem registrar suas queixas e denunciar o assédio no local de trabalho.
Definição de assédio sexual no trabalho
Conforme definido nas diretrizes da Suprema Corte (Vishakha vs Estado de Rajasthan, agosto de 1997), os tipos de assédio sexual no local de trabalho incluem:
- Contato físico.
- Uma demanda ou pedido de favores sexuais.
- Observações sexualmente coloridas.
- Mostrando pornografia.
- Qualquer outra conduta física, verbal ou não verbal indesejada de natureza sexual, por exemplo, olhar com malícia, contar piadas sujas, fazer comentários sexuais sobre o corpo de uma pessoa, etc.
O que fazer se você está sendo assediado no trabalho?
1. Fale com a pessoa diretamente
Muitas mulheres evitam confrontar seus assediadores. Eles soltam, possivelmente escovando-o como um "incidente de uma vez". No entanto, é melhor que seu desconforto seja conhecido e peça à pessoa que o persuada pare quando ocorrer o incidente inicial de assédio sexual. Deixe claro que você agirá se o seu agressor continuar a se comportar da mesma maneira.
2. Informe seus Supervisores, Gerente de RH
Em muitos casos, a ameaça de tomar medidas contra eles é suficiente para assustar os assediadores e os possíveis agressores. No entanto, se eles continuarem seu comportamento, é melhor entrar em contato com seus supervisores. Escreva uma carta formal / e-mail com os detalhes precisos do incidente. Simultaneamente, também é de seu interesse entrar em contato com seu Gerente de RH e se familiarizar com os direitos de assédio dos funcionários da empresa. Esse movimento funcionará a seu favor, caso seu supervisor não tome qualquer ação ou seja o autor do assédio. Certifique-se de que qualquer movimento que você tome também é feito por escrito, para fornecer uma prova de que você fez uma reclamação.
3. Encontre Testemunhas ou Outras Vítimas
A maioria dos autores de assédio físico e mental no local de trabalho tem um histórico de mau comportamento. Descubra se eles têm outras vítimas dentro de sua empresa para fortalecer sua causa. Garanta o testemunho de qualquer testemunha de seus incidentes por escrito. Isso não apenas ajuda a dar suporte à sua reivindicação, mas também ajuda você a tomar medidas legais contra seu perpetrador.
Sob as Diretrizes de Vishakha, a identidade da mulher ofendida, do entrevistado, das testemunhas e de outros detalhes da queixa não pode ser publicada ou divulgada ao público / mídia. O assédio sexual no local de trabalho é uma questão muito séria que afeta milhões de mulheres na Índia todos os dias. Para cada vez que uma mulher silenciosamente ignora seu assédio no trabalho, ela está dando ao agressor uma chance de continuar seu comportamento em mais e mais vítimas.
No Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres 2015, informe-se sobre os seus direitos e leis de assédio no local de trabalho. Aprenda a identificar os sinais de assédio sexual no trabalho, para que você possa ajudar você e suas companheiras.