Apoio de colegas do sexo feminino é vital para mulheres que amamentam e retornam ao trabalho, segundo estudo
Se você planeja continuar a amamentar quando volta ao trabalho, receber apoio de colegas do sexo feminino é mais importante do que o incentivo da família e dos amigos, de acordo com uma nova pesquisa.
O estudo, publicado na revista Health Communication, descobriu que quanto mais apoio as mães recebem de colegas de trabalho, mais bem sucedidos eles são em acreditar que podem manter a amamentação após o término da licença maternidade.
"A fim de capacitar as mulheres para alcançar seus objetivos e continuar a amamentação, é fundamental motivar todos os colegas, oferecendo incentivo verbal e ajuda prática", disse a co-autora da Prof. Joanne Goldbort.
De acordo com Golbort e Jie Zhuang, enquanto pesquisas anteriores demonstraram que a política de amamentação relacionada ao local de trabalho desempenha um papel significativo na decisão das mulheres de continuarem amamentando, a influência de outras variáveis, como apoio (ou falta delas), tem sido menos clara. .
Para examinar esses fatores interpessoais em mais detalhes, os pesquisadores entrevistaram 500 mães trabalhando. Destas mães, 81 nunca amamentaram, enquanto 80 desmamaram antes de retornarem ao trabalho. Das mães que continuaram a amamentar, mais da metade optaram por desmamar entre o primeiro e o sexto mês.
Embora o estudo não tenha examinado as razões específicas por trás da decisão das mães de interromper a amamentação, os pesquisadores coletaram informações sobre as percepções de seus colegas de trabalho, qualquer estigma que sentissem e quão confortáveis (ou não) sentiam o bombeamento do leite no trabalho.
Zhuang diz que, embora você possa esperar que as mulheres no local de trabalho apóiem umas às outras automaticamente, a realidade é que pode não ser o caso.
Mas isso é fundamental.
De acordo com os resultados, receber apoio de colegas do sexo feminino foi um fator importante para aqueles que continuaram a amamentar, com 15% das mães optando por continuar por causa de colegas de trabalho e supervisores que os motivaram diretamente a fazê-lo.
De acordo com Goldbort, há uma série de razões pelas quais o apoio dos colegas é tão crucial para as mães que trabalham - ainda mais do que outras pessoas importantes e amigos íntimos.
"Um fator pode ser que simplesmente passar a maior parte do tempo durante o dia com colegas de trabalho exige mais apoio para o sucesso da amamentação", disse Goldbort. "No local de trabalho, a dependência de uma mulher que amamenta é maior porque ela tem que trabalhar colegialmente com colegas de trabalho, obter seu apoio para ajudar nos momentos em que ela está longe de sua mesa e, em última análise, tentar diminuir a diferença. Eu não "estigma".
Goldbort acrescenta que "é preciso uma aldeia para amamentar um bebê".
"Se as mulheres sabem que os colegas de trabalho e os supervisores irão apoiá-los em seus esforços de amamentação, isso pode fazer uma grande diferença", diz ela.
Mas não é apenas o apoio de colegas que conta. Cerca de 25 por cento das mulheres continuavam a alimentar-se enquanto trabalhavam, porque o local de trabalho criava um "ambiente útil", como um local para a produção de leite.
"Os locais de trabalho precisam melhorar o clima amigo da mãe, incentivando e recompensando os colegas de trabalho e fornecendo apoio necessário para os colegas que amamentam", escrevem os autores.
Um estudo de 2015, publicado no Journal of Organizational Behavior, descobriu que as atitudes dos supervisores do trabalho também eram importantes para que as mães continuassem a alimentar-se após o retorno ao trabalho. "Os comentários negativos dos supervisores sobre o aleitamento materno, relacionados a um aumento de oito vezes na probabilidade de mulheres interromperem o aleitamento materno exclusivo", escreveram os autores.
A Worldn Breastfeeding Association (Associação Mundial de Aleitamento Materno) destaca três critérios-chave que os locais de trabalho precisam abordar para oferecer ambientes favoráveis à amamentação.
- Espaço: A organização fornece um espaço privado (que não é um banheiro ou chuveiro) para os funcionários alimentarem seu bebê ou expressarem leite. Dependendo do tamanho do local de trabalho, esta pode ser uma sala dedicada à amamentação / expressão ou uma instalação compartilhada, como uma sala de primeiros socorros / sala de oração ou sala de reuniões.
- Tempo: Existe uma Política de Aleitamento Materno, que define claramente o suporte para intervalos de aleitamento onde a mãe pode se alimentar ou se expressar.
- Apoio: "Tornar-se um local de trabalho realmente favorável à amamentação inclui todos os fatores práticos, mas também significa desenvolver uma mudança cultural em sua organização para um local de trabalho com um ambiente de amamentação verdadeiramente favorável", observa a ABA. "Isso é igualmente importante para o ABA, já que o fator prático de uma sala e lactação quebra."
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Você pode acessar um plano de retorno ao trabalho de amamentação aqui.