13 perguntas para perguntar HR sobre licença de maternidade

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Pensar em sua licença maternidade deve começar assim que você descobrir que está grávida. Pode não ser o tópico mais interessante para falar durante a gravidez, mas é importante. Preparar-se para uma transição bem-sucedida - tanto longe quanto de volta ao trabalho - será recompensado de várias maneiras. Mas antes que você possa aproveitar a recompensa de seu trabalho duro, o primeiro passo é reunir perguntas para perguntar ao RH sobre a licença maternidade. Priorizando esta tarefa pode ser a maneira mais fácil de obter a licença de maternidade que você deseja.

A maioria das empresas tem uma política de licença de maternidade, mas você provavelmente nunca pensou em lê-la até descobrir que tinha um bolo no forno. Aprofunde-se no que está sendo oferecido e compare-o com o que você gostaria que fosse a sua licença maternidade. Comece a redigir uma lista de preocupações e perguntas e marque uma hora para conversar com o RH. Você pode se surpreender ao descobrir que seu empregador irá conceder seus pedidos, dentro da razão.

Para começar uma conversa bem-sucedida com seu empregador, considere estas 13 perguntas para perguntar ao RH sobre a licença-maternidade, para que você possa aproveitar seu tempo de folga e ter paz de espírito com relação ao trabalho.

1 Minha licença de maternidade será paga?

Por lei, as empresas devem permitir que as funcionárias grávidas tirem licença de maternidade após o parto, mas nem todas as horas de folga são pagas. Verifique com seu empregador sobre sua política, para descobrir se algumas, todas ou nenhuma das suas férias serão pagas.

2 Posso tirar mais tempo de folga?

Como cada empresa tem uma política de licença de maternidade diferente, é importante perguntar antecipadamente sobre a possibilidade de mais tempo. Como a revista Parents sugeriu, trabalhar em conjunto com o seu empregador para personalizar um plano para a sua licença maternidade ajudará você a ficar com mais dias, caso precise ou deseje depois que o bebê nascer.

3 Tenho que usar PTOs?

Ao negociar os termos da sua licença, descubra se os dias extras que você escolher receberão do seu tempo fora do banco. Algumas empresas podem apenas permitir dias extras se você usar seu tempo acumulado para complementar, portanto, perguntar antecipadamente é sempre de seu interesse.

4 Vocês oferecem telecomutação?

Mais e mais empresas estão oferecendo o teletrabalho como uma opção para seus funcionários. A chave para isso é abordar esse assunto com antecedência, em vez de fazer com que ele salte com seu chefe durante sua licença maternidade, de acordo com a Working Mother .

5 Qual é a licença mais longa possível?

Se o seu médico lhe deu uma razão para acreditar que pode haver complicações ou necessidades especiais - para você ou seu filho - após o parto, pergunte ao RH qual seria o tempo máximo permitido, sem comprometer o seu trabalho.

6 Você vai me contatar com grandes novidades?

Se oportunidades de avanço ou grandes mudanças estão acontecendo enquanto você está em licença de maternidade, você quer ser mantido no circuito. Deixe seu chefe saber que você gostaria de estar em comunicação até retornar ao trabalho, seja por email ou telefone. Só porque você não está no escritório, não significa que você deve ser deixado de fora dos eventos do escritório que podem afetar sua posição no retorno, de acordo com os pais.

7 Podemos assinar um acordo?

Tire algumas idéias no papel sobre o que você quer que sua licença de maternidade se pareça e considere redigir um contrato de licença maternidade. Este é um acordo entre você e sua empresa que especifica os termos acordados de sua folga, específicos para você.

8 Quais são meus benefícios?

De acordo com o site What To Expect, muitas mulheres em licença de maternidade se qualificam para a deficiência de curto prazo (DST), que oferece benefícios enquanto você não está trabalhando. Existem muitas variações de DST, portanto, verifique com sua empresa para ver o que elas oferecem.

9 Como faço para adicionar meu bebê ao meu seguro de saúde?

Se você receber seguro de saúde através de seu empregador, descubra o protocolo para adicionar seu novo bebê. Como a Everyday Family apontou, você não quer assumir que seu bebê será automaticamente adicionado ao seu seguro, então consulte seu RH antes de sair.

10 Posso transitar para o tempo flexível?

Talvez você esteja pensando em voltar do trabalho por um tempo depois que seu bebê nascer. Se reduzir o seu tempo em algo que você consideraria, pergunte ao seu chefe se a sua posição poderia ser em um horário mais flexível ou a tempo parcial. Pode haver opções que você não sabia que existiam.

11 Meu emprego é seguro?

Antes de falar com o RH, familiarize-se com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) para saber como a lei protege você e seu trabalho. De acordo com o FMLA, você não pode ser demitido durante a sua licença de maternidade, um direito que é protegido por lei.

12 Há papelada especial?

Você pode precisar preencher alguns papéis para tirar sua licença, então certifique-se de verificar novamente antes de ter o bebê que todos os seus patos estão em uma fileira.

13 Você oferece cuidados infantis no local?

Um dos maiores problemas com que as mães trabalhadoras lidam é o cuidado da criança. Antes de investigar as opções, pergunte se a sua empresa oferece uma opção de cuidados especiais. Segundo a revista Working Mother, o número de empresas que oferecem creches no local é de cerca de nove por cento, mas um número maior de empregadores pode estar percebendo a tendência.