Como você se qualifica para a política de licença familiar da New York? O Estado estabeleceu um padrão surpreendente

Conteúdo:

Com mais mães do que nunca trabalhando fora de casa, a licença familiar remunerada não é apenas um benefício importante: para muitas famílias, é fundamental para a estabilidade financeira depois que a criança nasce. Embora muitos estados não ofereçam muito apoio a novos pais, Nova York está prestes a tornar mais fácil para as mães e pais reduzirem os custos com creches e valorizarem os primeiros dias da vida de um bebê. Como você se qualifica para a política de licença familiar paga de Nova York? Os requisitos são inclusivos, mas levarão alguns anos até que qualquer um possa aproveitar as mudanças.

Esta semana, o governador de Nova York, Andrew Cuomo, anunciou uma mudança em todo o estado para um salário mínimo de US $ 15 e uma política de licença familiar mais substancial, informou o The Wall Street Journal . O plano é projetado para garantir que os empregadores acabarão por dar aos funcionários em necessidade 12 semanas de folga remunerada. Isso não beneficia apenas os novos pais: qualquer um que cuida de um membro da família gravemente doente ou que cobre um membro da família que atua no serviço militar será elegível para a assistência. Nova York está fazendo história fornecendo as férias mais longas pagas de qualquer estado, mas há requisitos que precisam ser atendidos para aproveitar a política.

A nova política de licença familiar de Nova York é mais flexível do que a Lei de Licença Médica e de Família, de acordo com a New York Magazine . Qualquer pessoa que trabalhe a tempo inteiro ou a tempo parcial qualifica-se, e o tamanho do empregador não tem qualquer influência sobre o facto de receberem licença. Para ser elegível, um indivíduo deve ter trabalhado para seu empregador por um período mínimo de seis meses. Mas, como homens e mulheres podem receber licença, ambos os pais provavelmente terão tempo para cuidar de uma criança.

Infelizmente, para as mães que esperam, a política não entra em ação imediatamente. O plano será colocado em ação em 2018, mas só garantirá oito semanas de licença no começo, informou Jezebel. As empresas atingirão uma referência de 10 semanas em 2019 e 2020, segundo a New York Magazine ; as 12 semanas completas não serão necessárias até 2021.

A política de Nova York é um avanço monumental, mas o resto do país tem um longo caminho pela frente. A Lei de Licença Médica Familiar garante apenas 12 semanas de licença não remunerada para um funcionário durante um determinado ano, de acordo com a NPR. Todos os outros países da OCDE têm políticas nacionais de licença maternidade remunerada em vigor (os EUA são a única nação desenvolvida sem uma política de licença familiar remunerada em todo o país). O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos até lançou uma campanha, #LeadOnLeave, incentivando políticas mais progressistas.

Em um relatório de 2015, "O custo de não fazer nada", o DOL enfatizou que os planos de férias pagos baseados em "uma pequena contribuição em folha de pagamento" de cada empregado minimizam o custo para o empregador e evitam custos associados à contratação de novos talentos - esse é o modelo Nova York está implementando. O DOL continuou a enfatizar o impacto das férias remuneradas em indivíduos, especialmente mulheres: quando uma política não está em vigor, a segurança econômica das mulheres e o potencial de ganhos a longo prazo são prejudicados.

Levará anos até que as famílias de Nova York vejam os benefícios da nova política, mas isso pode mudar a vida.