Gerenciando as expectativas do local de trabalho depois de ter um bebê
Neste artigo
- Elabore um plano claro para o primeiro mês depois de se juntar
- Siga-o religiosamente
- Assegure-se de que seu dia de trabalho esteja completo
- Use seu tempo com sabedoria
- Conversas com a equipe
Uma equipe que não entende suas pressões de gerenciar uma criança em casa, um chefe que pode esperar que tarde da noite continuará a fazer parte do seu estilo de trabalho, teleconferências às 10 da noite. Estes serão apenas alguns dos desafios enfrentados pelos novos pais quando voltarem ao trabalho depois que o bebê chegar. É imperativo que acertemos as expectativas assim que voltarmos, para não enfrentarmos circunstâncias desagradáveis ​​em andamento.
O pensamento de voltar ao trabalho depois de ter um bebê é um dos mais estressantes e desagradáveis ​​para as mães que trabalham fora, embora menos para os pais que trabalham. À medida que a licença de maternidade de três ou seis meses, conforme o caso, chega ao fim, a maioria das novas mães começa a se preocupar em administrar o trabalho e o lar juntos, quando o consultório começa em pleno andamento. E isso tem a ver principalmente com o medo de que colegas e chefes no trabalho possam não entender sua posição ou necessidade de flexibilidade. Aqui vão algumas dicas para você começar:
Elabore um plano claro para o primeiro mês depois de se juntar
Muitas mães novas têm uma discussão com seus chefes imediatos ou a função de RH em sua organização sobre a necessidade de flexibilidade por um mês após a adesão. Isso pode implicar trabalhar menos horas do escritório e compensar o resto de casa. Isso irá ajudá-lo durante o perÃodo de desmame, especialmente. Isso ajudará a ser honesto com seu escritório sobre isso para que eles possam planejar recursos e cronogramas de trabalho de acordo. Certifique-se de que o restante da equipe - colegas, subordinados, clientes esteja ciente do seu plano e entenda isso assim que você se inscrever. Como marido, esteja ciente do fato de que sua esposa apreciará sua presença agora mais do que nunca. Tente voltar para casa mais cedo depois do trabalho, para ajudá-la com o bebê mais.
Siga-o religiosamente
Siga o plano. Nenhuma exceção deve ser feita - não para a reunião do cliente mais importante ou para a parte do escritório anual que é atendida por todos. Uma vez que uma exceção é feita por você, será esperado a cada vez. E antes que você perceba, você será puxado de volta para uma rotina regular, e seu próprio horário definido será jogado fora da janela. Passeios com amigos, jantares com clientes - estes podem ser usados ​​pelo pai que trabalha mais cedo do que a mãe. Tente e defina um cronograma para isso. Defina uma regra que, a menos que seja pré-planejada, talvez você não possa comparecer, pois sua esposa precisa de ajuda em casa.
Assegure-se de que seu dia de trabalho esteja completo
Mapeie um alvo realista para o seu novo dia de trabalho. Tente fazer isso no começo do dia antes de qualquer outra coisa, para ter uma visão clara do que deve ser alcançado, a menos que algo inesperado apareça. Não faça listas de tarefas irreais. Isso colocará pressão desnecessária em você para ficar de volta para concluir o trabalho. No entanto, as horas de trabalho mais curtas significam menos tempo para socializar com os colegas e intervalos mais curtos para o almoço / chá. Tente usar a maior parte do tempo que você gasta no escritório, para que o trabalho continue sem problemas também na sua ausência.
Use seu tempo com sabedoria
Planeje bem para ver o que seus subordinados farão e o que você fará. Trabalhe com os membros de sua equipe para garantir que eles cumpram seus prazos com você, para que você possa conhecer os seus superiores ou superiores.
Conversas com a equipe
Dentro de um mês, junte-se à sua equipe proativamente com o seu plano, em termos de facilitar o retorno à s horas operacionais completas ou a necessidade de estender o arranjo flexÃvel. Surpresas neste assunto não serão bem atendidas, apenas porque isso aumentará a pressão sobre o restante da equipe.
O mais importante de todos nunca é pedir desculpas pelo seu horário de trabalho. A empresa concordando com as suas disposições temporárias de trabalho flexÃveis é um testemunho do seu valor na empresa. No entanto, em nenhum momento do seu retorno ou comportamento profissional você deve dar-lhes a oportunidade de sentir-se decepcionado.