10 maneiras de os homens poderem apoiar a igualdade de género no trabalho

Conteúdo:

Neste artigo

• O que é igualdade de gênero?
• Dicas para homens que querem apoiar a igualdade de gênero no trabalho
• Campanhas Mundiais pela Igualdade de Gênero

Hoje, progredimos tanto nas áreas de saúde, educação, ciência e tecnologia. No entanto, existem algumas áreas em que nos falta - áreas como igualdade de gênero. A igualdade de gênero é uma fundação inevitável de um mundo poderoso, rico e pacífico. Alguns estudos provam que hoje, mesmo no século 21, 1 em cada 5 mulheres entre a faixa etária de 15 a 49 anos vivenciam violência física ou sexual por seu parceiro, seja em relacionamentos pessoais ou no local de trabalho. Além disso, é difícil acreditar que atualmente há 49 países que não têm leis para proteger as mulheres contra qualquer tipo de violência.

O que é igualdade de gênero?

Quando homens e mulheres são livres para desenvolver suas próprias habilidades pessoais e fazer escolhas, independentemente das limitações estabelecidas pelos estereótipos, a igualdade de gênero é alcançada. Implica a ideia geral de que todos os seres humanos, homens e mulheres, são livres para usufruir dos mesmos direitos e oportunidades em qualquer setor da sociedade. Da participação econômica, tomada de decisão às aspirações e necessidades de pessoas de diferentes comportamentos, tudo deve ser igualmente favorecido e valorizado.

Dicas para homens que querem apoiar a igualdade de gênero no trabalho

Pessoas trabalhando juntas em escritórios podem ser realmente competitivas. Eles costumam enfrentar situações de mordida para trás nesta corrida de ratos, onde ninguém parece estar incomodado com o outro. No entanto, quando se trata de um ambiente de trabalho saudável, vale a pena apenas quando jogamos de forma justa em direção à igualdade de gênero e a adotamos. Suas crenças podem ser a favor da igualdade de gênero, mas no caso de seu escritório não ser totalmente favorável, então aqui está um guia bacana, com dez etapas, para você e seus colegas seguirem e fazerem a sua parte pela igualdade de gênero.

1. Ouça as mulheres, não interrompa

Não se trata apenas de ouvir as palavras sendo faladas por causa disso. Ouvir verdadeiramente refere-se a absorver o subtexto e esperar para identificar sua sugestão para participar da conversa, se necessário. Dê às mulheres a chance de expressar suas opiniões também. De qualquer forma, é pouco polido interromper alguém quando estão falando - homem ou mulher.

2. Evite dar tratamento especial às mulheres

Não ofereça tratamento especial para seus colegas do sexo feminino. Mesmo que pareça um gesto gentil, ele involuntariamente transmite a mensagem de que as mulheres são fracas demais para se ajudarem. Além disso, dar tratamento especial às mulheres retrata que você está prejudicando sua capacidade e credibilidade.

3. Compreender as flexibilidades oferecidas às mães trabalhadoras

A flexibilidade oferecida às mães que trabalham pode incomodar você, especialmente suas horas de trabalho flexíveis. Se uma mulher chega atrasada ao trabalho, em vez de julgá-la imediatamente, coloque-se no lugar dela e considere o fato de que ela é mãe de dois filhos e tem outras tarefas a cumprir antes de começar a trabalhar. Pense um pouco sobre a situação em que ela está fazendo malabarismo entre trabalho e creche. Simplesmente tentar entender as bases do dia-a-dia é um grande passo em direção à igualdade de gênero.

4. Considere as mulheres como líderes

Pare de julgar as mulheres com base em sua aparência física e vá além disso para realmente conhecer suas habilidades e talentos. Se você tem mulheres líderes ou gerentes, confie que eles podem ser seus mentores tão bons quanto os homens. Julgar suas opiniões só porque são mulheres não parece prático no mundo de hoje!

5. Dê a ela o crédito que ela merece

Faça backup de seus colegas do sexo feminino quando sentir que o ponto deles está sendo prejudicado. Apoie seus pontos de vista se eles parecem fazer sentido para você. Quando os homens apóiam as mulheres e vice-versa, o crescimento acontece não apenas no nível individual, mas também no nível corporativo.

6. Não hesite em oferecer ajuda

Se você vê seu colega de trabalho lutando com seu trabalho e tem muito em seu prato, então seja gentil o suficiente para oferecer ajuda. Seja um homem ou uma mulher, a fim de crescer juntos como uma empresa, é essencial ajudar uns aos outros sempre que possível. Educadamente oferecendo para ajudar as mulheres com suas tarefas irá levá-los um passo mais perto de realizar seus objetivos.

7. Identifique o Assédio e Tente Pará-lo Imediatamente

1 em cada 5 mulheres lida com assédio no trabalho. Embora seja o dever da administração intervir cedo para identificar e parar tais casos, infelizmente, muitas empresas ficam para trás. Portanto, não importa quão grande ou pequena seja a sua empresa, você pode eliminá-la imediatamente e garantir que esses casos não ocorram novamente.

8. Liderar pelo exemplo

Quanto mais você fala ao mundo sobre igualdade de gênero, mais consciente a sociedade estará. Você também pode iniciar um comitê para garantir que homens e mulheres sejam representados de maneira justa em sua organização. Sempre que você se deparar com uma situação em que seu colega, homem ou mulher, está recebendo um comportamento / tratamento injusto, fale sobre isso. Nunca se sabe; Há muitos que querem falar sobre isso, mas retêm-se por causa do medo.

9. Concentre-se em Recrutamento e Contratação

Se você estiver no processo de recrutamento ou contratação de sua empresa, concentre-se na criação de uma força de trabalho diversificada. Uma força de trabalho diversificada contribui para o crescimento futuro da empresa de maneiras inimagináveis. Isso beneficiará a empresa e os funcionários, porque uma variedade de mentes geniais estará investindo no crescimento da empresa.

10. Incluí-la em eventos sociais e reuniões de equipe

A maioria dos gerentes do sexo masculino tem medo de ficar sozinha com seus colegas do sexo feminino, por causa do medo de ser falsamente acusada de assédio sexual. No entanto, deixe que esse medo não o leve a acreditar que isolar as mulheres no local de trabalho é a única saída. Portanto, tente não encolher opções para o avanço de suas carreiras, impedindo-as de realizar reuniões solitárias com líderes do sexo masculino. Em vez disso, dê-lhes oportunidades iguais para estabelecer uma boa taxa de sucesso para sua empresa.

Campanhas Mundiais pela Igualdade de Gênero

Quando o mundo está gritando que as mulheres devem ou não devem ter direitos, poucas marcas globais incutiram essa questão em outra altura apoiando o feminismo. Dê uma lida para algumas campanhas populares celebradas em todo o mundo que prosperaram através de seu poderoso conteúdo nas mídias sociais.

1. Direitos dos Corpos = Poder

#bodiesrightspower é uma campanha poderosa que destaca cinco parceiros do Fundo Global para Mulheres em todo o mundo - Uruguai, Palestina, Libéria, Nepal e Brasil para tratar de várias questões de igualdade e direitos de gênero.

2. Ele para ela

Esta campanha foi iniciada pela ONU para o avanço da igualdade de gênero. Seu principal objetivo é motivar todos os gêneros a se tornarem parte ativa da mudança e relatar ações necessárias contra todos os estereótipos.

3. Mulheres da ONU em Dubai

#Autocomplete Truth - uma campanha lançada pela UN Women em Dubai para descobrir algumas das frases auto-completas ultrajantes como mulheres não devem ter direitos, mulheres não devem votar, mulheres não devem trabalhar, etc. quando procuradas nos motores de busca.

4. Sempre #LikeAGirl

Esta campanha foi conduzida para iluminar as questões sociais enfrentadas pelas meninas hoje, quando elas fazem uma transição para mulheres jovens. SEMPRE se esforça para garantir que as garotas em todos os lugares adotem o fracasso como combustível e construam sua confiança mantendo-se à frente.

5. BBC # 100Women

Este experimento social foi iniciado para atingir o público feminino, compartilhando algumas histórias inspiradoras sobre o empoderamento das mulheres em todo o mundo. A mensagem foi traduzida em oito idiomas diferentes para circular globalmente.

6. Eu vou o que quero

A Under Armour celebrou uma campanha para reforçar a fé e confiança nas mulheres e para alimentar o fato de que ela não precisa da permissão, conselho ou confirmação de ninguém para fazer ou ser o que ela quer.

Espero que todas as formas acima mencionadas tenham vaporizado todos os equívocos sobre a igualdade de gênero. Isto é, em vez de se concentrar apenas nas mulheres, homens e mulheres juntos podem trazer uma mudança positiva na sociedade. Além disso, você pode envolver-se em grupos de recursos de funcionários focados em gênero (ERGs) conduzidos em sua organização ou então iniciá-los se sua organização não tiver nenhum.