4 razões para a diferença salarial entre homens e mulheres ser pior para as mães
Terça-feira marcou o Dia da Igualdade Salarial, sem dúvida um dos feriados mais deprimentes do calendário. Este é o dia em que as mulheres finalmente ganharam tanto quanto seus pares masculinos fizeram em 2015. Todos nós já ouvimos que 79 centavos de dólar no valor do dólar, mas olhando de um ponto de vista trabalhado de dia pode fazer o contraste um pouco mais óbvio. E, claro, o dia 12 de abril é apenas o melhor cenário possível; a diferença salarial é muito pior para mães e mulheres de cor. Na verdade, Lisa Maatz, da Associação Americana de Mulheres Universitárias, disse ao USA Today que, para ser exato, o Dia da Igualdade de Pagamento das mães é realmente em 4 de junho. Não é para isso que as mães se inscreveram.
Então, por que as mães ganham muito menos do que pais, ou pessoas sem filhos de ambos os gêneros? Bem, existem algumas razões, e são todas BS, é claro. Surpreendentemente, pouca pesquisa foi feita sobre o assunto e, como tal, estamos muito longe de corrigir o problema. E como tantas outras questões econômicas, isso varia muito dependendo de onde essas mães vivem. Em 2015, com base em dados do United States Census Bureau, o National Women's Law Center criou um mapa que ilustra a diferença salarial entre mães e pais, estado por estado, e descobriu que, enquanto mães na Louisiana estão fazendo apenas 58, 2 centavos por dólar que um pai ganha, que pula até 90 centavos em Washington, DC (o que, para ser claro, ainda é inaceitável).
Isso pode ser explicado pelos tipos de empregos disponíveis em cada área. Como relatado por Slate, uma mãe sem instrução em Louisiana tem mais probabilidade de ficar esperando mesas por US $ 2, 13 por hora, enquanto um pai sem instrução ainda pode ganhar uma vida decente trabalhando em uma plataforma de petróleo. Em DC, mais trabalhadores são empregados pelo governo federal, cujos salários são mais fixos e transparentes. Então, por que as mães estão se ferrando nos outros 48 estados? Algumas possibilidades:
Mães são mais propensos a ter lacunas de emprego
Claro, muitas mães saem de uma criança e voltam para o cubículo, chão de fábrica ou o que você tem. E sim, há alguns pais que deixam a força de trabalho, permanentemente ou temporariamente, para ficar em casa com as crianças (cinco para os sete!). Mas, em média, são mães que colocam suas carreiras em espera para lidar com fraldas por alguns anos. Quando tentam voltar ao trabalho, muitas vezes não são mais qualificados como alguém recém-saído da faculdade e familiarizado com o que há de mais recente, e os candidatos com grandes lacunas em seu currículo parecem menos atraentes para os gerentes de contratação.
Mães precisam de empregos amigáveis para a mamãe
Quero dizer, você já ouviu falar de um trabalho amigo do pai? Hop seu site de busca de emprego favorito e tente executar pesquisas para "horas das mães" e "horas dos pais". Ou não faça isso; Eu já tentei, e posso dizer que procurar por "horas de mães" leva a "oportunidades" como Avon e outros esquemas de marketing multinível de vendas diretas, e "horas de pais" levam a ... nada. Sem resultados. Zero.
Sim, há pais que tiram folga para lidar com um garoto doente ou um jogo de futebol, mas não são esperados como as mães são (graças aos papéis de gênero e à desigualdade de gênero, em geral). Enquanto a CBS News informou que uma pesquisa da Payscale em 2015 descobriu que mais pais do que mães afirmam priorizar a família sobre o trabalho, o fato é que quando um pai diz que prioriza seus filhos em vez de trabalhar, as pessoas pensam: "Que bom papai!" enquanto a mesma atitude de uma mãe pode fazer com que ela seja rotulada como improdutiva ou menos comprometida com seu trabalho.
Então, mais mães têm empregos de meio período em que o papel de pai ou mãe não interfere no trabalho deles. Os pais, cujo papel estereotipado de paternidade é um ganhador de pão em vez de um cuidador, devem levar para casa o bacon, e se conseguirem dormir cedo uma vez por ano para assistir a uma peça da escola, são vistos como heróis.
Moms estão trabalhando dois empregos
Sim, em um mundo perfeito, ambos os pais em qualquer casal dividem a creche igualmente, e na verdade, muitos pais feministas estão em ascensão! Mas, em muitas famílias heterossexuais, as mães são a mãe padrão, o que significa que o dia de trabalho não termina quando elas terminam; eles têm que fazer compras, limpar, cozinhar, ir de carona, dever de casa ... Estou ficando exausto só de digitar tudo. Enquanto alguns pais podem sentir que suas responsabilidades domésticas começam e terminam com um jogo semanal de pesca no quintal, suas esposas estão essencialmente trabalhando em outro emprego em tempo integral quando chegam em casa (além de algumas horas extraordinárias).
Então, uma vez que ela volte ao escritório, a mãe pode não ter tanta energia quanto o pai, como o coelhinho sonolento acima, que estava claramente acordado a noite toda com uma coelhinha de bebê. E ela pode ter que se engajar em um pouco de trabalho não relacionado ao trabalho, como fazer consultas ao dentista ou fazer o check-in com a babá. Sim, às vezes uma mãe pode não ser tão produtiva quanto um pai ou alguém sem filhos. Certo ou errado, os trabalhadores que gastam menos horas pagáveis certamente receberão menos.
Discriminação boa e antiquada
Um estudo publicado em 2001 na American Sociological Review descobriu que as mães pagam uma "penalidade" de 7% de seus salários para cada criança que têm. Embora o estudo tenha conseguido atribuir cerca de um terço dos casos a interrupções no desemprego e ao trabalho a tempo parcial, os dois terços restantes estão no ar. Embora parte disso seja provavelmente devido à perda de produtividade de mães tão duras o tempo todo, algumas também são, sem dúvida, devidas a discriminação, embora isso seja difícil de substanciar.
Curiosamente, todos nós poderemos apontar para uma mãe com quem trabalhamos, que sempre deu a ela 100% de seu foco enquanto trabalhava no relógio, mas ainda era considerada uma obreira, porque se supunha que a empresa não era sua principal prioridade. Mas a razão pela qual nós não processamos todos os chefões ruins que já tivemos é que casos assim são difíceis de provar (mesmo quando a mulher não é mãe).
Além disso, a análise de 2016 da Universidade de Cornell descobriu que o campo de trabalho de uma mulher nem importa muito. À medida que um campo se torna mais dominado por mulheres, o salário nesse campo diminui simplesmente porque as pessoas apenas valorizam o mundo das mulheres menos do que os homens, de acordo com o New York Times.
Então, o que nós podemos fazer sobre isso?
Como resolvemos o problema? Em primeiro lugar, vamos mudar a maneira como olhamos para mães e pais. Além de gravidez e amamentação, não há nada que as mães façam por seus filhos que os pais não possam - ou não devam - estar fazendo em igual medida. Se você conhece um pai que está dividindo a creche 50-50, dê um tapinha nas costas dele, e se você conhece alguém que não é, chame-o por ele. Se as mães não forem obrigadas a fazer tudo (ou a maioria) da paternidade, elas não precisarão ser relegadas à venda de óleos essenciais ou adesivos de unha para fazer face às despesas, e não adormecerão durante as teleconferências.
Se pudermos fazer isso (dar 1.000 anos), talvez, com o tempo, os empregadores não vejam as mães como sinônimo de "trabalhadores que fazem meio-a-passo". Talvez então não pensemos no Twitter e na Coca-Cola como sendo generosos por oferecerem licença remunerada, porque não é realmente um luxo - é uma necessidade. As mães são essenciais para continuar a raça humana; é hora de sermos tratados como membros dele.