Quais estados oferecem licença familiar paga? A lista é decepcionantemente curta
Os ventos da mudança estão finalmente começando a soprar na direção dos benefícios da força de trabalho e da licença familiar paga nos Estados Unidos, mas tem sido um processo lento para o país - e há um longo caminho a percorrer. Na semana passada, Vermont se juntou a outros quatro estados exigindo que as empresas ofereçam a seus funcionários pelo menos três dias de doença por ano, segundo o The Guardian. O número de estados que oferecem licença familiar paga é ainda menor: apenas Rhode Island, Nova Jersey e Califórnia oferecem isso no momento.
Rhode Island oferece até oito semanas de licença remunerada, onde os funcionários podem ganhar até US $ 752 por semana, dependendo de seu salário; Nova Jersey oferece aos funcionários seis semanas de licença remunerada, até um máximo de US $ 524 em benefícios por semana. Finalmente, a Califórnia oferece até seis semanas de substituição parcial de salário, com um benefício máximo de US $ 987, de acordo com a The Harvard Business Review.
Não é por falta de tentar que o número de estados que oferecem férias pagas permaneça tão baixo. Em 2015, o presidente Barack Obama disse que convocaria o Congresso a aprovar a Lei de Famílias Saudáveis, que daria a cada trabalhador americano pelo menos sete dias de licença por doença por ano (porque, estranhamente, nada disso existe atualmente). A Lei de Licença de Família e Seguro Médico - também conhecida como a Lei da FAMÍLIA - é outra lei, proposta em 2013, que forneceria até 12 semanas de pagamento parcial (até US $ 1.000 por semana) no caso de nascimento ou adoção ou uma doença grave na família.
No entanto, como muitas legislações chegam ao Congresso, ambas as propostas estão paralisadas. Isso significa que a mudança caiu nas mãos de governos estaduais locais e corporações individuais que estão, lentamente, atendendo à chamada. Mesmo os candidatos à presidência demoraram a endossar formalmente a licença remunerada da família. Tanto o senador Bernie Sanders, do Vermont, quanto a ex-secretária de Estado, Hillary Clinton, apóiam a existência da legislação federal sobre a licença familiar remunerada, e apenas Sanders a descreveu formalmente em sua plataforma.
NEW YORK, NY - 10 DE MARÇO: O regulador Andrew Cuomo de New York fala para promover sua iniciativa paga da licença da família em uma reunião em Manhattan quinta-feira de manhã o 10 de março de 2016 em New York City. O governador foi acompanhado pela casa da líder democrata Nancy Pelosi. A proposta, "Strong Families, Strong New York", prevê 12 semanas de benefícios pagos para permitir que os trabalhadores cuidem de novos filhos ou outros membros da família. (Foto de Spencer Platt / Getty Images)As corporações podem fazer o que quiserem, e muitas têm: Google, Adobe, Microsoft, Facebook e Twitter, todas oferecem mais de 10 semanas de licença parental; A Netflix oferece generosamente um ano completo de licença remunerada. Do lado governamental, a pressão está aumentando também: o governador de Nova York, Andrew Cuomo, apoiou recentemente sua proposta de licença familiar remunerada e, em Minnesota, os democratas estipularam um projeto de lei para fornecer licença remunerada para todos os 135.000 trabalhadores no país. estado, de acordo com a CBS. E, no entanto, apesar do impulso, ainda há muitas objeções, com os opositores alegando que isso representaria um fardo injusto para empresas grandes e pequenas.
"Ouvimos as preocupações de empregadores de todos os tamanhos que uma lei de licença paga obrigatória, como proposta para Nova York, imporá importantes desafios de conformidade e pessoal", disse Heather Briccetti, presidente e CEO do Conselho Empresarial, a Syracuse. "O Conselho Empresarial do Estado de Nova York incentiva nossos legisladores a evitar adicionar encargos extras aos empregadores".
No entanto, uma pesquisa da Harvard Business Review em 2010 constatou que a grande maioria das empresas da Califórnia não havia sido afetada pela implementação de férias remuneradas. Como as férias pagas são estruturadas da mesma forma que o seguro - ou seja, elas são pagas pelos funcionários, não pelo empregador - não há custos diretos para a corporação. De fato, a maioria dos empregadores disse que a mudança não teve nenhum efeito perceptível em seus negócios ou um efeito positivo.
Parece que a mudança está lentamente chegando, e é animador ver alguns estados e grandes empresas liderarem o caminho - no entanto, os 40% da força de trabalho nacional que não é coberta pelas leis existentes precisam mudar, e precisam mais rápido do que isso chegando atualmente.